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noviembre - diciembre

2020

I

26

ODS

OPINIÓN

E

l principal activo de cualquier empresa o entidad son, sin duda alguna,

las personas.

Es gracias a nuestras trabajadoras y trabajadores que las

empresas son capaces de llevar a cabo sus actividades, producir y hacer

llegar al mercado bienes y servicios, generar riqueza para la sociedad y crear

nuevas oportunidades laborales. Asimismo, es gracias a sus profesionales que son

capaces de innovar, de mejorar y hacer más eficientes sus procesos, y de crear

nuevos productos y servicios que mejoren la vida de la población.

En demasiadas ocasiones

hay una tendencia a limitar los procesos de

innovación y mejoras a ciertos departamentos o áreas de la empresa

,

excluyendo al grueso de la plantilla. No obstante, al dejar fuera de estos procesos a

parte del personal,estamos renunciando a todas las ideas que nos proporcionarían

estos profesionales que, con frecuencia, son los que trabajan en primera línea y

ven día a día cuáles son las posibilidades de mejora de las operativas.

Una de las maneras de ampliar el trabajo de innovación a toda la plantilla,

sacándolode losdespachos yhaciéndolo llegar a todos y todas lasprofesionales,

son los certámenes internos

. Organizar un concurso interno, abierto a todas las

personas trabajadoras, nos permite aprovechar todo el talento de la empresa

o entidad, incentivando la generación de nuevas propuestas, y reconociendo y

fomentando el buen trabajo. Buen ejemplo de esto son los Premios Vigía y los

Premios Bombilla, dos de los concursos anuales que, desde hace tiempo, organizan

Fundación CARES y la Empresa de Inserción CODEC.

Los

Premios Vigía a la Seguridad y Salud Laboral

son unos galardones que

tienen como objetivo final mejorar la seguridad en el trabajo y el bienestar de

todos los profesionales de CARES y CODEC. En su última edición, se presentaron un

total de 23 candidaturas, surgidas de una plantilla de 588 personas. Cada una de

estas candidaturas incluía una campaña de prevención de riesgos laborales y de

fomento de la seguridad, todas ellas magníficas, totalmente aplicables, y que han

permitido y permitirán que la seguridad y la salud laboral estén presentes en el día

a día de todos los y las profesionales.

Los

Premios Bombilla a la Innovación y el Talento

son otro ejemplo de cómo

estimular la creación de ideas y nuevas propuestas por parte de todos los y las

trabajadoras. Las candidaturas presentadas incluyen ideas que responden a

necesidades y situaciones reales, que se han aplicado con buenos resultados, y

que se pueden trasladar a muchos servicios: son pequeñas mejoras tras las cuales

hay mucha reflexión, innovación y conocimiento del trabajo que se hace, que no

implican grandes inversiones, y que comportan grandes avances a nivel operativo,

social o económico.

Tanto en el Centro Especial de Empleo CARES como en la Empresa de Inserción

CODEC, ambos premios nos permiten, además, visibilizar la importancia de

todo nuestro equipo humano, poniendo a las personas siempre en el centro y

destacando

las capacidades y las habilidades con las que cuentan todos y

cada uno de nuestros y nuestras profesionales

.

l

Lydia Barrachina

Directora del Área de Personas

Fundación CARES

l

www.fundacioncares.org

l

Twitter: @GrupCARES

Fomentar

la innovación

y la seguridad

mediante

certámenes

internos

OPINIÓN